Como o Advogado Trabalhista Pode Ajudar?

Um advogado especializado em Direito do Trabalho, pode ajudar tanto empregados quanto empregadores em diversas situações relacionadas às relações de trabalho, em todo território Nacional. Aqui estão algumas formas de como podemos ajudar:

1. Assessoria em Rescisão Contratual e Demissão
Refere-se ao término do vínculo de trabalho entre o empregado e a empresa, momento em que o trabalhador deve receber todas as verbas rescisórias a que tem direito. Para garantir que o cálculo de verbas rescisórias seja feito corretamente após uma demissão, nosso advogado especialista oferece suporte completo.

2. Vínculo Empregatício
Mesmo sem registro em carteira, se o trabalhador exerce atividades de forma contínua, sob subordinação e mediante pagamento, a legislação entende que há relação de emprego e exige o registro.

3. Ações por Dano e Assédio Moral no Trabalho
Ocorre quando há uma violação aos direitos da personalidade do trabalhador, como sua dignidade, honra, imagem ou integridade física e emocional.

4. Advogado para Pagamento de Horas Extras
Se o funcionário trabalha além das 8 horas diárias e não recebe o valor correspondente, é possível buscar reparação judicial na Justiça do Trabalho.

5. Cálculo de Verbas Rescisórias
São valores pagos ao empregado no encerramento do contrato, como saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário.

6. Direitos da Gestante
A mulher grávida tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, não podendo ser dispensada sem justa causa nesse período.

7. Acúmulo e Desvio de Função
Acontece quando o trabalhador é contratado para uma atividade específica, mas acaba exercendo tarefas diferentes das que foram acordadas, sem ajuste formal ou compensação.

8. Direitos por Acidente ou Doença do Trabalho
Envolve enfermidades adquiridas ou agravadas em razão das atividades desempenhadas no ambiente profissional, sendo consideradas doenças ocupacionais.

9. Receber Férias, 13º Salário e FGTS
O trabalhador tem direito garantido por lei ao pagamento de férias, décimo terceiro salário e ao depósito do FGTS. A falta desses pagamentos configura ilegalidade.

10. Falta de Depósito do FGTS
A ausência de depósitos do Fundo de Garantia pelo empregador configura falta grave e pode permitir que o trabalhador encerre o contrato por meio da rescisão indireta. A falta de depósito do FGTS é uma falta grave. Busque a orientação de um advogado trabalhista para garantir seus direitos através da rescisão indireta.

11. Adicional de Insalubridade
É devido ao trabalhador que exerce suas atividades em ambientes nocivos à saúde, com exposição a agentes prejudiciais de forma habitual.

12. Adicional de Periculosidade
Benefício pago aos empregados que desempenham funções com risco à integridade física, como exposição a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.

13. Pagamento por Fora
Quando o empregador paga parte do salário sem registrar na carteira, pratica uma irregularidade que prejudica o trabalhador em seus direitos legais e previdenciários.

14. Descanso Desrespeitado
A CLT determina que o trabalhador tenha, entre duas jornadas de trabalho, um intervalo mínimo de 11 horas seguidas para descanso; o descumprimento fere os direitos trabalhistas.

Por Que Contar com um Especialista em Direito Trabalhista?

A experiência do advogado trabalhista é decisiva para o sucesso de ações judiciais e na prevenção de riscos. Especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017, que alterou diversos direitos, é fundamental estar bem assessorado para entender seus direitos e deveres.

Nosso escritório atua com excelência e estratégia, acompanhando cada cliente desde o primeiro atendimento até a conclusão do processo, sempre focando na proteção dos seus interesses.,